一个研究表明在我的专业产科Medscape的OB GYN中,医生的倦怠程度从到生活方式报告揭示只有约OB妇产科医师对工作感到高兴,有二分之一的人感到疲倦,沮丧或两极

当被问到是什么导致倦怠的时候,受访者提到太多的官僚工作,太多的工作时间和不足的报酬。尽管大多数因素都超出了医生的控制范围,但总体上还是认为倦怠是医生的问题,而不是系统的问题,而不是敦促行业领导者与医师一起解决制度问题,加剧临床倦怠,医生应尝试瑜伽和冥想并更好地管理压力。最有影响力的倦怠的方法,但是现在很明显,解决方案掌握在各个临床医生的手中

第一步是诚实地评估工作和自我,您可以在实践中做出哪些改变来开始与电子健康记录EHR相关的任务,医师经常提到这是医生的主要负担,因此医师可能希望转换为对用户更友好的EHR系统或并入语音识别软件类似地,同步的处方续签过程可以消除来自患者和药房的重复电话AMA网站计算每年节省潜在时间的年度时间预览图表中,执业团队的指定成员预先审查了患者病历的第二天就诊记录,笔记跟踪了上次就诊的项目,并预测了即将进行的办公室就诊的需求可以简化日常工作流程

专业顾问也可能会帮助探索减少倦怠的改变方法同事和产科医生纳希尔·纳图尔(Nahille Natour)医师已经达到了一个点,她说她的工作不再有意义,因为分娩不再是例行的琐事,而不再是最珍贵和美丽的工作之一。生活中的瞬间现在她伙伴与卫生系统和个别医生客户一起,提高他们在工作和在家中的生活质量,他们知道满意的医师可以带来满意的患者互动和忠诚度

如果这些方法都不能减少倦怠,恢复工作寿命平衡的最简单方法之一就是减少工作时间A梅奥诊所论文集研究观察到对工作生活整合的倦怠和不满以及对EHR的不满是减少临床工作时间并离开当前实践的独立预测因素减少工作时间可能是具有挑战性的,尤其是在小组实践中,合作伙伴可能认为削减工作量不尽人意但是考虑到完全放弃私人执业之间的选择,这可能是一个不错的选择

另一种选择是从事医院工作调查即将毕业的医学院毕业生中,约有一半寻求内部医学专业的毕业生计划担任住院医生

产科医院是增长最快的领域之一医院专家组OBHG各个州的合作医院的临床医生都提供产科护理。在任何时候,OB GYN都会为您提供紧急的健康问题和紧急情况处理,并由OB GYN进行快速培训,并在妊娠紧急情况下的分娩和分娩期间以及关键的四个月期间对这些情况进行专门培训。无与伦比的工作生活平衡,可保持他们的生活质量,通常每月轮班工作7至8个小时,并提供与私人执业医生相称的报酬。当医生不在时,他们无需费时的文书工作或担心传呼机匆匆忙忙而休息回到医院看病人

私人执业的背景也可以被归结为相关的非临床行业。除了职业过渡到行政管理之外,医生还利用其专业知识来担任具有咨询服务,健康IT初创公司以及学术界和RD领域的医学作家的角色。与给予自我有关

倦怠是一个严重的问题,但有严重的风险,但不是一个无法解决的问题,让自己深呼吸然后跳