在水晶埃默里(Crystal Emery)强有力的纪录片《医学中的黑人女性》(Black Women in Medicine)中发行,这使医学界内外的许多人大开眼界。她的电影引起了人们对于太容易被忽视的话题的认识只有百分之二的医生是黑人女性我是那两个人的一部分。影片中强调的现实金刚砂是我自己的东西,像她一样,我感到迫切需要推动变革

当被问及过去如何淡化黑人妇女在科学中的贡献时,如果黑人妇女的代表很重要埃默里(Emery)完美地体现了这一点,这与代表权无关

作为黑人精神科医生,我经常想到为黑人妇女,有色人种妇女以及整个医疗行业中的妇女提供更好的支持的好处,然后我们如何增加我们的收入呢?参与显然有很多事情要做

只有今天医师百分比在医疗保健领域,女性是女性,男女之间的薪资差距是巨大的,平均而言,男医生的年收入与女医生相比要高得多。最重要的是,大多数女医生是自己家庭中的主要看护人,并且在第二轮工作时会漫长他们下班回家

幸运的是,正在缓慢进行中,例如流行的主题标签什么医生喜欢提请注意针对黑人女性医生的隐性偏见,并导致在这个重要主题上的对话增加,这是稳步改善的必要先兆。根据我作为女性医生的个人经验,过去几年的趋势是积极的。女性指导的机会以及公开讨论女性医师面临的挑战的空间是非常宝贵的。我的男性女性和非二元同事同样都恪守这一承诺,并与我并肩工作,以确保能够听到并重视医师的关注。对于增加更多女性医生和更多有色女性医生的招聘至关重要

我非常自豪地与早期的职业精神科医生合作,并帮助他们应对未来几年他们将面临的众多问题,包括诸如如何在成为父母与作为医生确定最有效的晋升途径之间取得平衡的开创性问题。定义正确的长期生活道路

有效导师的获得和偿还是事业成功的最重要决定因素之一。我的导师鼓励我担任领导职务,从事写作和研究工作,并尽可能多地接触临床机会,从而帮助塑造了我的早期职业。现在,精神病学住院医师有机会分享我关于潜行的职业发展规则的知识,提供建议并帮助下一代建立各自的信心

作为一家领先的远程医疗服务提供商的参谋医师,我们在女性医师中占一定比例,我很幸运能够帮助塑造我们的医师如何受到培训,如何在公司聘请新医师方面发挥作用,并在教育医师方面就文化差异进行谈判方面发挥作用这可以为患者提供治疗信息并提高护理质量。我并不孤单,只有几个妇女在这个虚拟护理提供者的领导团队中担任高级职位。

远程医疗使我可以灵活地控制自己的日程安排,花更多时间与家人在一起,并专注于自己的工作重点,而且我还进行远程工作,从而减少了旅行时间和压力,使生活质量得到改善。毕竟,您要如何负责当您无力负担自己的照顾时,照顾病人

像这样的较新模型已经在整个医疗保健行业中采用,反过来,它们将推动变革,我们需要为女性创造一个公平的环境,并最终为我们的患者提供更好的服务。这些目标的共同实现将使女医师得以蓬勃发展,充分参加医学