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本月,我的机构失去了一支充满朝气的才华横溢的团队成员自杀

最有可能的是,如果您在医疗保健领域,您可能会想到一个认识自己也自杀的同事

不幸的是,这并不少见

我不能停止想起他的妻子,他的父母,所有想念他出色的护理和专业知识的病人

自杀在医疗保健工作者中很普遍,医师自杀是一个残酷的现实。如果您是男性医师,那么您的性命比男性更容易;如果您是女性医师,与非医师年龄的其他女性相比,自杀率更高。

当我们听到这个消息时,我看着住院医生和员工脸上的悲伤和悲伤。他不在我的专业领域时,我们整个部门都很伤心

他是我们中的一员他是我们

在我的专业麻醉学中,如果您是男性,则最有可能使自己的生命失去所有医生的帮助

致力于治疗自杀医生的家庭医生Pamela Wible博士分享了她的认识和号召性信息在组织医学中并不总是受到欢迎。我们本应成为治疗者,但有时我们自己需要帮助

医学领导者正在努力寻找解决方案,以解决可能加剧和/或导致抑郁的工作场所倦怠现象,倦怠是普遍存在的事实,并可能导致医疗保健提供者的有害行为和可能伤害患者的判断错误

当倦怠盛行时,没人会赢

我认为我们正处于严重危机中,我们必须任命那些唯一的愿景和使命是解决倦怠的领导者,例如斯坦福大学等组织正在这样做。他们正在任命处于最高领导地位的医生领导多学科团队来应对微观和宏观水平他们的组织和大学中的职业倦怠

这是第一步它说我们正在认真对待治疗师的健康最近,我的组织已迈出了第一步,我很感激我们有工作要做,我们认识到这一点

这不仅需要任命领导人,还需要基层的努力,使我们互相照顾,让我们互相照顾,成为自己。足够勇敢消除导致工作场所压力的问题,我们需要营造一种文化,在这种文化下,我们可以将问题和解决方案带入决策表

保持闪光灯勇于挑战那些不健康,效率低下且在医疗保健领域不堪重负的问题,但我们必须将这些问题和解决方案带给管理人员和医院领导,并且在经济压力下,以及采取更多措施更少的资源现实,我们必须批判性地思考我们将如何走向福利

我不知道所有的答案,但我确实知道我们必须照顾自己的每一生都是宝贵的,包括那些不懈努力以求他人为先的人

我们必须认识到每位医护人员对于我们的成功至关重要,并要寻找那些疲惫不堪的精神疲劳者和需要充实精神的人。

是我们想要创造的文化吗?是我们想要奖励并传递给下一代医师和医护人员的行为吗?

我的希望是我们认真研究我们的系统实践和文化。我的希望是我们任命领导者,并抽出时间让团队评估和改善我们的系统中的工作倦怠。与情绪低落的人说话,准备听别人讲话

我们很聪明我们拯救生命

让我们开始保存自己的