以下内容最初于4月发布于drlinda md com


上个周末在推特上,我看到一条推文评论了一个事实,即成为医生的黑人人数太少,我很坦白地说,我不知道为什么我问这是由于内在偏见还是完全种族歧视引起的。另一位医生回答两者都起着作用尽管我过去曾目睹种族主义和偏见的行为,但我不能说我很了解作为一个白人妇女。但是,一个人只需要环顾四周,看看真相,两人都是少数族裔医生和女人

为什么少数人成为医生

  • 有人回答说这是由于缺乏兴趣和缺乏适当的榜样据推测,黑人青年仰望说唱明星和运动员。白人,我也一直是摇滚乐迷,是职业体育的追随者。非凡的田径越野跑者并以体育奖学金去上大学,但即使有其他外部利益,我仍然能够追寻梦想成为一名医生,我认为这一理论显然怀念一个事实,即人类是多种多样的并且可以有很多利益
  • 缺乏导师导师是可以帮助某人升职的人,总是有帮助的。一位医生评论说,曾经指导过他的唯一的人也是黑人。当我们承认缺乏少数群体的事实时,尤其是在领导角色中,很容易看到少数群体为使自己振作起来而进行的斗争这无疑是问题的根源,但不是问题所在为什么为什么少数族裔学生要比非学习者更难找到导师少数族裔这是每个医生都应该问自己的问题,并且应该在答案中包括他们打算采取什么措施来改变它
  • 最合格的被接受晋升每个人都需要放弃平权行动的概念。我实际上已经目睹了另一位医生告诉一位黑人医生,他是因为平权行动而被接受参加该计划的。他们的白人同行黑人个体从未获得过相同的机会成为医生或晋升为领导职位如果我们看医学领域的领导者和决策者,这是白人和男性中的多数人吗?问题,但我认为机构需要解决这样一个事实,即少数族裔进入医学领域
  • 象征主义与包容性不同为了看起来公正而多样,许多委员会和机构将只有少数群体和/或妇女。这不过是象征主义而已,它并不能促进真正的平等或多样性,只有当委员会和机构反映所有人时,我们才能说他们具有包容性少数群体需要感觉到他们是系统的一部分,不仅因为允许一个人代表他们而代表,我们需要真正的多样性,而不是它的形象
  • 缺乏领导在我从事的有关性别平等的工作中,许多人声称女人不想当领导者或不具备担任领导职务的资格。这对妇女和少数民族都是错误的。她们通常没有机会展示自己的领导才能。角色,无论他们的文化遗产如何,都需要积极寻找那些有资格和代表性不足的人来填补会议桌前的椅子。关于谁是合格者或谁有被抛弃的欲望的陈词滥调停止假设人们的思想请他们找到他们

我们所有人都需要关注医疗保健中的种族主义和偏见,这不仅是一种社会不公正现象,人们仅仅基于肤色或文化背景就将他们有意或无意地排除在追求之外,而且还会影响患者的治疗效果。许多研究都证实了这一事实黑人妇女在某些疾病(例如乳腺癌)上的临床结果要比白人妇女差。如果您不关心社交,那么如果您在医疗机构工作,则必须关心患者的临床结果

至于我,我确实在乎真正的种族多样性必须在医学中发生,只要任何人由于其皮肤文化底蕴的性别而感到被排斥或被抛在后面,我们都应该受到指责。我们不必属于少数群体大声说出来,除非我们所有人都做不到,否则它就永远不会改变。在二十世纪,种族主义存在于医学中是不合理的,我可能不是每天都在见证它,但我知道它在那里,因为我敢肯定,读过此书的所有人都在做什么?可以改变它。对我而言,任何向我学习的学生都将获得一切机会,使我了解我有空。如果他们需要一名导师,无论他们的外表或来自何处,我都会满足他们的需求。继续说出来,直到我们再也不需要进行包含女性医生或黑人医生之类的对话,而我们只是医生而已