琳达·吉尔吉斯(Linda Girgis)博士
医师周刊主编辑


最近,哈佛医学院赞助了由保健医生指导的女性在医疗保健领域的职业发展和领导技能朱莉·西尔弗博士哈佛大学斯伯丁康复医院物理医学与康复科PM R的副教授兼副主席每年在波士顿举行的这一天的课程每年都包含有关领导力核心能力的培训,例如谈判战略规划和执行人员沟通,每年Silver博士还制定了国家和国际战略计划,今年是做道德运动呼吁领导人和组织使用科学的方法论和数据消除性别差异。包括来自美国各地和代表所有专业领域的十几个国家的许多顶级医师领导以及其他医疗保健专家在内的几乎所有参与者都应邀传播的道德白皮书与领导者和其他人分享

根据Tammra Warby博士理学士MBBS博士FRACGP来自澳大利亚,他首先参加了该课程,并于今年作为演讲嘉宾返回

参加这次会议是一个显而易见的选择,因为它不仅是由哈佛医学院提供的,而且在为妇女提供的独特服务方面,无论其职业阶段如何,都如此独特,重新调整自己的目标以及使用会议的特定策略可以确实使您从仅专注于角色转变为具有影响力多亏了这次会议,我在澳大利亚接受了进一步的领导力培训,并利用它与国际利益相关者一起为家庭医生开展了行星健康交流工作,WONCA环境与行星健康工作组行星健康联盟临床医生小组

该课程解决了妇女尤其是其职业生涯中面临的许多问题。人们注意到,医学领域的性别薪酬差距仍然存在并且还在加剧,而且妇女仍在艰苦奋斗中争取学历提升。西尔弗博士认为,人们经常要求男性担任主要发言者,并获得最负盛名的学术和医学会奖项的大部分,这是决定学术发展的关键因素。医学奖比应得的女人还多

妇女在医学上面临的其他问题包括宏观不平等,例如明显的性别薪酬差距和微观不平等。微观不平等包括诸如以男医生的名字称呼男医生和以女医生的名字称呼女医生的事情。另一个例子是使妇女长期存在的神话。例如,没有足够的女性晋升为领导职位,女性不具备领导能力,女性也不想成为领导者。医学中的微观不平等Silver博士及其同事解释了与这种普遍歧视形式有关的道德和法律问题

该课程不仅确定了女性领导者面临的更多障碍,专家们还教给了如何克服这些障碍的技巧。微观侵略等等

据即将Damilola Olatunji博士和未来的妇产科专家

哈佛女性领导力继续医学教育课程对我来说确实是一次改变人生的经历作为一名三年级医学生,从正式加入医师队伍开始的几个月后,我受到了医疗领域杰出女性的启发和激励,使我有机会建立联系和交流会议期间,来自各行各业的妇女拥有丰富的经验和成就,其共同目标是为争取性别平等和增强妇女权能而努力,我对医学对妇女的未来感到兴奋,因为这些女人的眼睛和内心所见过的大火

而且,没有人会忘记“领导者生活方式医学”的演讲贝丝·弗雷特该领域的领先专家及其呼啦圈演示她每年在课程中教书并告诉我们该会议是我的最爱之一,因为我有机会与来自美国和全球各地的强大医师领导联系在一起每年,当我见面时,都有志同道合的女性从事开创性的工作,我们在一起可以有所作为。

除了主要的讲座系列,专家还围绕许多主题进行了其他演讲和圆桌讨论丽莎·哈芙一位在书中写教练的作家和演讲者向与会者提供了有关如何撰写获奖的简历以及入门入门的建议,其他专家则为社交媒体提供了社交策略提示,以帮助他们提出想法,这远远超出了本文的讨论范围。

Dana Corriel医师的创始人SoMeDocs她是圆桌会议和网络专家之一。她教参与者如何利用写作来帮助他们建立思想领袖的地位。她告诉我们

朱莉·西尔弗(Julie Silver)博士为希望发展职业并担任医学领导角色的医学女性开设了一门极好的课程

重要的是要注意的是,这次会议并不只限于女性,其中一位男性发言人谈到了如何使更多的男性与性别平等问题保持一致。与会的男性是拥护者和盟友,与他们的女同事一起学习磨练领导技能的重要性。同时强调要公平地支持劳动力队伍。有人强调,性别不平等给所有性别带来了问题,需要采取一切行动来改变现状

尽管这只是所讨论主题的一个简短快照,但专家们提出的交流机会可能是最有用的功能。女性领导人建立联系可以潜在地促进其职业发展,而出席会议的影响可以持续一生。所有人都可以感受到和感受到的。无法衡量高质量的领导力培训与知识分子思想交流对社会正义和公平的结合的影响。随着这些惊人的领导人向医学界的释放,性别不平等的时代几乎可以肯定将会减少,医疗领域将永远变得更好。此课程每年都销售一空,因此请保存明年11月的日期,并计划在波士顿接受世界一流的领导力培训